重慶國豐實業有限公司系涪陵區重點國有企業，公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在涪陵區總工會及公司黨委領導下，始終秉承“忠誠、擔當、創新、圖強”的企業精神，認真貫徹市、區總工會工作決策部署，積極構建職工的學習之家、穩定之家、民主之家、幸福之家、和諧之家、安全之家，有效促進職工隊伍穩定和企業健康發展，促進公司在全市“一圈兩群”協調發展中擔當更大使命、實現更大作為。

一、加強組織領導，創建“學習之家” 

公司工會堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，既認真學習中國工會十七大精神，又深刻領會習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話精神，并積極參加區總工會業務骨干培訓，組織工會委員認真學習、落實新的《工會法》、《中國工會章程》和渝工發[2018]1號文件精神，統一了思想，形成了共識。針對生產一線會員年齡偏大、文化較低、素質內涵差距較大的實際，公司工會堅持抓住提升會員綜合素質為主線，始終按照習近平總書記牢牢把握國有企業的“根”和“魂”的總要求，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，每月底組織職工開展集體生日大會，以“奮斗就會幸福”為主題進行職工思想政治教育，教育引導職工不忘初心，牢記使命，用實際行動推動國豐實業各項工作高質量發展。同時，工會堅持以“六有”為標準，強化自身建設，夯實建家基礎。公司形成了黨委統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局，黨政工共建職工之家。建立健全了由工會主席雷發云同志為組長，工會委員為成員的職工之家工作的組織機構，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。公司工會定期召開了職工代表座談會，設置信息反饋箱，向職工征求意見，集中解決難題，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關愛，企業的溫暖。

二、夯實建家基礎，創建“穩定之家”

公司工會按照《工會法》《工會章程》等相關法律法規，貫徹落實工會選舉相關條例，于2017年7月組織第一屆工會委員會選舉，并制定《職工董事、職工監事制度》《廠務公開制度》等制度，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，促進企業的改革、發展與穩定。公司行政每年專項撥款110余萬元支持工會工作，按政策要求上繳會費和收取會員會費。在公司薪酬制度改革過程中，公司工會始終堅持把穩定職工隊伍作為一項重要工作，擬定逐年提升福利待遇的思路。公司未重組之前，職工期盼落地住房公積金，曾多次向原騰泰公司股東申請為職工購買公積金未果，國豐重組以后終于得以實現，前年為7%，去年為9%，今年為12%，公司正在逐年落實國家政策，特別對于五險一金從未降低過職工的標準，依法按國家政策標準執行。為弘揚中華民族傳統美德，落實習近平總書記提出的“注重家庭、注重家風、注重家教”指示精神，工會開展以“傳承友好家風，爭創最美家庭，共建和諧國豐”為主題的“最美家庭”推選活動，推選出“最和睦家庭、最孝順家庭、最文明家庭、最感恩家庭、最自強家庭”予以表彰，號召廣大職工向他們學習，積極踐行社會主義核心價值觀，會員們大局意識、責任意識大大增強，勞模精神、勞動精神、工匠精神得以弘揚。

三、維護職工權益，創建“民主之家”

為依法推進民主管理制度，充分發揮職工主人翁作用，公司建立了職工代表大會制度、工會會員管理制度、工會經費管理辦法，履行集體合同平等協商等制度。公司行政與工會認真履行集體合同，堅持做到與職工依法簽訂勞動合同或續簽勞動合同，使公司相關制度更加合法化，推動公司形成新型勞動關系。經公司各部門、第一分公司各部門、車間推選，選舉產生劉福強等43名同志為公司職工代表。為推動女工更好參與工會工作和管好用好工會經費，成立了女職工委員會、經費審查委員會、勞動法律監督委員會。公司印發執行《員工培訓管理制度》《職工考勤管理制度》《職工休假管理制度》，使公司員工培訓、考勤管理、職工休假形成制度，規則化、法治化，充分維護職工的合法利益。印發執行《勞動爭議調解管理制度》，設置勞動爭議調解委員會，促進勞資糾紛和諧處理，構建和諧勞動關系，公司2018年被重慶市評為“涪陵區構建和諧勞動關系示范點”。

四、關心職工疾苦，創建“幸福之家” 

公司工會始終堅持把為困難職工排憂解難作為服務職工的溫暖工程。職工生病住院手術，公司工會都會派人去關心慰問；職工父母逝世，公司派人送去悼念和慰問；每月職工生日、重大節日及高溫期間，公司既組織集體慰問，又開展“奮斗就會幸福”的系列主題教育活動，重點學習習近平總書記等黨和國家領導人最新講話精神，激發廣大職工的愛國愛黨愛企熱情；我們企業是高風險高能耗的企業，職工勞動強度大，工會在黨委、行政的大力支持，每年擠出約12萬元組織全體職工進行職業健康體檢。我們不僅按渝工發[2018]1號精神兌現職工福利待遇，還爭取兌現了“三·八”婦女職工和“八·一”退役軍人的特殊待遇，并組織婦女、退役軍人召開茶話會，送上特別的問候和祝福，鼓勵他們擔當作為，率先垂范，為公司發展做出積極貢獻。2018年以來，公司10名困難職工和清溪鎮四合村4戶困難群眾，我們組織了2次真情慰問，并為3名特困職工建檔立卡，為每人向涪陵區總工會和清溪園區工會聯合會每年申請人均慰問補助近2000元及助學金1萬余元和公司職工子女高考獎勵近2萬元。公司職工周曉華母親患肺癌晚期，需要巨額醫療費用，對其家庭是巨大的負擔，工會組織為其開展愛心捐款，共籌得近2萬元，體現了對職工的溫情關懷，也體現了公司職工之間關愛互助的優良風范。2019年，我們與南沱鎮開展結對幫扶貧困戶活動，公司結對12戶，捐款20萬元，還積極與清溪鎮四合村構建和諧的村企關系，3年先后支持村民生活、村社建設相關費用約140萬元，情系貧困群眾，熱心公益慈善，積極參與脫貧攻堅和鄉村振興戰略，履行了企業的社會責任。

五、豐富文化生活，創建“和諧之家” 

公司工會每年組織開展“安全生產月”活動及安康杯知識競賽，以及勞動技能競賽，提高技術本領，增強安全意識，促進安全生產。為陶冶職工思想情操，增強愛國愛黨愛企情懷，工會先后組織職工集體觀看《欲血廣昌》《鳳凰花開》等影視片，開展“我與企業共命運”、“我和我的祖國”征文或演講比賽，激發職工愛黨愛國愛企愛崗熱情。每年元旦春節、五一勞動節、國慶節，工會均組織開展系列豐富多彩的文體活動，職工拉近了距離，建立了感情，凝聚了力量，營造了友愛氛圍。同時，為熱烈慶祝中華人民共和國成立70周年，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展“波瀾壯闊七十年，昂揚奮進新時代”、“迎國慶唱國歌”、“慶國慶朗誦會”、“我和國旗、黨旗合個影”、“最美奮斗者互動”、“職工集體過生日”等系列文化活動，進一步加強了愛國主義教育，弘揚和培育了民族精神，激發了廣大職工的愛國主義情感。公司工會和工會小組充分發揮優勢，堅持每月把黨報黨刊送進部門、車間、班組，讓職工汲取精神營養，工會委員、小組長成了習近平新時代中國特色社會主義思想的傳播者、參與者、推動者、實踐者。目前，公司80%的會員積極參加了“學習強國”的“網絡書屋”學習，氛圍十足。 3年來，我們通過系列舉措，廣大職工的獲得感、安全感、幸福感、責任感、榮譽感倍增。

六、嚴抓安環工作，創建“安全之家”

公司始終堅持把安全、環保工作當成頭等大事來抓，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，根據“全覆蓋、零容忍、嚴管理、重實效”要求，狠抓安全、環保工作。一是要求認識到位。為維持公司安全生產的良好局面，調動全體員工積極參與安全管理，主動防范安全事故，達到群防群治的效果，保證安全長周期管理的科學性和有效性，分公司制訂并執行《安全生產長周期管理實施細則》和《全員安全風險抵押金制度》，收到良好效果。二是要求作業規范。公司嚴密組織“安全生產月”活動和百日安全競賽活動，嚴格圍繞管理無漏洞、現場無隱患、行為無違章、安全無事故、粉塵無揚露的“五無”要求，分管領導、安全員、值班組長不定期到車間一線，認真排查班組、個人在操作中是否存在著“湊合、不在乎”和“看慣了、做慣了、習慣了”的習慣性陋習，限人限時嚴格對標整改，實現現場動態管理，確保現場作業人員、設備安全、環保措施到位。三是要求考核嚴格。堅持落實領導、部門（車間）、班組、崗位安全環保連帶責任制，相關責任人是安全生產、環保管理第一責任人，對生產安全、環保、消防安全、職業衛生、交通安全、設備等事故負領導責任，年度事故指標的完成情況作為考核的重要內容之一，確保隱患治理“全方位覆蓋，全過程閉環管理”。連續3年公司呈現“五無”:無任何刑事案件、無違紀違規行為、無越級上訪事件、無民事糾紛、無安全事故。